I år er det mange bedrifter som for første gang skal kartlegge og rapportere lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltid.

De nye reglene gjelder for

• Offentlige virksomheter
• Private virksomheter med mer enn 50 ansatte
• Private virksomheter med mellom 20 og 50 ansatte hvis en av partene krever det

Det bedriftene må redegjøre for hvert år er følgende:

• kjønnsbalansen totalt i virksomheten (antall)
• midlertidig ansatte (kjønnsforskjell i antall eller prosent)
• ansatte i deltidsstillinger (kjønnsforskjell i antall eller prosent)
• gjennomsnitt antall uker foreldrepermisjon for kvinner og menn

I tillegg skal virksomhetene annethvert år redegjøre for:

• lønnsforskjeller på ulike stillingsnivå/grupper (kvinners andel av menns lønn i kroner eller prosent)
• lønnsforskjell totalt i virksomheten (kvinners andel av menns lønn i kroner eller prosent)
• kjønnsfordeling på ulike stillingsnivåer/grupper
• ansatte som jobber ufrivillig deltid (kjønnsforskjell i antall eller prosent)

Få mer nyttig informasjon her: https://faghjelp.infotjenester.no/Artikler/Arbeidsgivers-redegjorelsesplikt-etter-likestillings--og-diskrimineringsloven