I år er det mange bedrifter som for første gang skal kartlegge og rapportere lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltid.
De nye reglene gjelder for
- Offentlige virksomheter
- Private virksomheter med mer enn 50 ansatte
- Private virksomheter med mellom 20 og 50 ansatte hvis en av partene krever det
Det bedriftene må redegjøre for hvert år er følgende:
- kjønnsbalansen totalt i virksomheten (antall)
- midlertidig ansatte (kjønnsforskjell i antall eller prosent)
- ansatte i deltidsstillinger (kjønnsforskjell i antall eller prosent)
- gjennomsnitt antall uker foreldrepermisjon for kvinner og menn
I tillegg skal virksomhetene annethvert år redegjøre for:
- lønnsforskjeller på ulike stillingsnivå/grupper (kvinners andel av menns lønn i kroner eller prosent)
- lønnsforskjell totalt i virksomheten (kvinners andel av menns lønn i kroner eller prosent)
- kjønnsfordeling på ulike stillingsnivåer/grupper
- ansatte som jobber ufrivillig deltid (kjønnsforskjell i antall eller prosent)
Få mer nyttig informasjon her: https://faghjelp.infotjenester.no/Artikler/Arbeidsgivers-redegjorelsesplikt-etter-likestillings--og-diskrimineringsloven